Happy Talents Podcast

Happy Talents - Transformiere deine Stellenausschreibung

May 15, 2020 Happy Talents Season 1 Episode 14
Happy Talents Podcast
Happy Talents - Transformiere deine Stellenausschreibung
Chapters
00:00:06
Wozu Stellenausschreibungen transformieren?
00:01:28
3 Fragen zur Transformation von Eigenschaften in Vorteile
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Happy Talents - Transformiere deine Stellenausschreibung
May 15, 2020 Season 1 Episode 14
Happy Talents

Eine persönliche Stellenausschreibung hebt dein Unternehmen nicht nur von Mitbewerbern ab, sie zieht auch mehr Talente an, die sich spezifisch für deine Unternehmenskultur interessieren.

Eigenschaften deines Unternehmens, wie z.B. «individuelle Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten» erscheinen lebendiger und relevanter, wenn die Unternehmenskultur, und wie sie der Mitarbeiter erfährt, miteinbezogen wird.

Um Werte und Kultur in die Stellenausschreibung zu verpacken, solltest du dich Folgendes fragen:

- Wie wird diese Eigenschaft im Unternehmen konkret umgesetzt?
- Wie wirken sich diese Maßnahmen auf den Mitarbeiter aus?
- Wie fühlt sich das Talent dabei?

Aus dem leer erscheinenden Versprechen «Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten» wird eine fassbare Vorstellung, wie z.B. «Gestalten Sie Ihren persönlichen Karriereweg in monatlichen Meetings mit unserem Coach Max» oder «Wählen Sie aus einer Vielzahl an Onlineseminaren von unserer Partnerinstitution».

Schau dir doch mal die Stellenausschreibungen deines Unternehmens an und welche Eigenschaften es bietet.

Über LinkedIn kannst du deine Stellenausschreibungen an Happy Talents senden, dann transformieren wir gleich gemeinsam deine Eigenschaften in Vorteile.

***Gewinne den Talente-Coinflip ***
Im kostenlosen E-Mail-Leitfaden verraten wir dir, wie du ausgetretene Pfade verlässt und schwungvoll neue Talente gewinnst!

Gehe NEUE Wege im Recruiting-Prozess:
https://www.happytalents.at/

*** Culture-Strategy Check ***
Was es für dein Unternehmen bedeutet, mit Happy Talents das Recruiting zu transformieren?

Hier geht's zum Culture-Strategy Check: https://www.happytalents.at/culture-check/

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Eine persönliche Stellenausschreibung hebt dein Unternehmen nicht nur von Mitbewerbern ab, sie zieht auch mehr Talente an, die sich spezifisch für deine Unternehmenskultur interessieren.

Eigenschaften deines Unternehmens, wie z.B. «individuelle Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten» erscheinen lebendiger und relevanter, wenn die Unternehmenskultur, und wie sie der Mitarbeiter erfährt, miteinbezogen wird.

Um Werte und Kultur in die Stellenausschreibung zu verpacken, solltest du dich Folgendes fragen:

- Wie wird diese Eigenschaft im Unternehmen konkret umgesetzt?
- Wie wirken sich diese Maßnahmen auf den Mitarbeiter aus?
- Wie fühlt sich das Talent dabei?

Aus dem leer erscheinenden Versprechen «Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten» wird eine fassbare Vorstellung, wie z.B. «Gestalten Sie Ihren persönlichen Karriereweg in monatlichen Meetings mit unserem Coach Max» oder «Wählen Sie aus einer Vielzahl an Onlineseminaren von unserer Partnerinstitution».

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