Happy Talents Podcast

Happy Talents - 5 Schritte zum Talente Magneten

June 26, 2020 Happy Talents Season 1 Episode 16
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Happy Talents - 5 Schritte zum Talente Magneten
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Happy Talents - 5 Schritte zum Talente Magneten
Jun 26, 2020 Season 1 Episode 16
Happy Talents

Wie kann ich auch Talente erreichen, die nicht explizit auf Jobsuche sind? Ich zeige dir in diesem Video, wie du auch ohne grosse Employer Branding Abteilung, Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst.

Definiere zunächst genau das Talent, dass euch fehlt. Mache dir ein Bild von diesem gewünschten Mitarbeiter, indem du Personen in einer ähnlichen beruflichen Position befragst: Was sind aktuell die grössten Herausforderungen meines Wunschtalents?

Dieses Wissen ermöglicht es dir nun, Content zu erstellen, der die gewünschten Talente auch wirklich anspricht und ihnen hilft. Poste deinen Beitrag in den für euren Wunschmitarbeiter relevantesten Channels.

Damit generierst du bereits mit einem Post einen wertvollen Pool an potenziell interessierten Talenten, die du nach und nach abholen kannst. Falls du spezifische Tipps zu eurem Content möchtest, schreib mir gerne oder mach den Recruiting Check auf unserer Webseite!

Gehe NEUE Wege im Recruiting-Prozess:
https://www.happytalents.at/

*** Recruiting Check ***
Was es für dein Unternehmen bedeutet, mit Happy Talents das Recruiting zu transformieren? 

Show Notes

Wie kann ich auch Talente erreichen, die nicht explizit auf Jobsuche sind? Ich zeige dir in diesem Video, wie du auch ohne grosse Employer Branding Abteilung, Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst.

Definiere zunächst genau das Talent, dass euch fehlt. Mache dir ein Bild von diesem gewünschten Mitarbeiter, indem du Personen in einer ähnlichen beruflichen Position befragst: Was sind aktuell die grössten Herausforderungen meines Wunschtalents?

Dieses Wissen ermöglicht es dir nun, Content zu erstellen, der die gewünschten Talente auch wirklich anspricht und ihnen hilft. Poste deinen Beitrag in den für euren Wunschmitarbeiter relevantesten Channels.

Damit generierst du bereits mit einem Post einen wertvollen Pool an potenziell interessierten Talenten, die du nach und nach abholen kannst. Falls du spezifische Tipps zu eurem Content möchtest, schreib mir gerne oder mach den Recruiting Check auf unserer Webseite!

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